Tidak hanya satu, tahun ini Pegadaian sukses membawa pulang empat penghargaan sekaligus: HR Asia Best Companies to Work For in Asia 2025 (Indonesia Chapter), HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards, HR Asia Most Caring Company Awards, serta HR Asia Tech Empowerment Award. Penghargaan tersebut diterima oleh Plt. Kepala Divisi Strategic Human Capital PT Pegadaian, Syafril Hakim, yang menyampaikan rasa syukur dan apresiasinya kepada seluruh Insan Pegadaian.

“Penghargaan ini kami persembahkan untuk seluruh Insan Pegadaian di seluruh Indonesia. Terima kasih kepada Board of Directors, terutama Direktur Human Capital Pegadaian, dan tentunya HR Asia atas penghargaan yang luar biasa ini. Semoga ini menjadi penyemangat kami untuk terus mengEMASkan Indonesia, bukan sekadar prestasi, tetapi motivasi,” ujar Syafril.

Dalam kesempatan terpisah, Direktur Human Capital PT Pegadaian, ERA Taufiq, menyampaikan terima kasih atas kepercayaan HR Asia selama tujuh tahun berturut-turut. Ia menegaskan bahwa penghargaan ini membuktikan keberhasilan Pegadaian dalam mencetak talenta unggulan melalui Employee Value Proposition (EVP) yang kuat dan relevan.

“Melalui EVP MengEMASkan Indonesia, kami terus menciptakan ruang kerja yang tidak hanya produktif tetapi juga manusiawi, suportif, dan inovatif. Kami berkomitmen pada work-life balance, mendorong kreativitas lewat komunitas internal, serta memberikan ruang bagi karyawan untuk tumbuh lewat penghargaan seperti Pegadaian Excellence Awards,” jelas ERA.

Employee Value Proposition di Pegadaian tidak hanya mencakup kompensasi finansial, tetapi juga nilai tambah seperti pelatihan, sertifikasi, coaching, peluang karir, lingkungan kerja yang inklusif, serta penghargaan bagi inovasi karyawan. Hal ini menjadi pembeda Pegadaian dibandingkan perusahaan lain dalam menciptakan pengalaman kerja yang bermakna dan kompetitif.

Saat ini, Pegadaian memiliki lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Perusahaan menerapkan prinsip kesetaraan tanpa membedakan suku, agama, ras, maupun budaya, menjadikan kebersamaan sebagai kekuatan untuk membangun organisasi yang tangguh. Dengan usia yang telah mencapai 124 tahun, Pegadaian terus melakukan transformasi dalam berbagai aspek—baik digitalisasi, pengembangan produk, maupun pembentukan budaya kerja yang adaptif.

Lebih jauh lagi, Pegadaian juga terus memperluas ekosistem bisnis melalui layanan Bank Emas, sebagai bagian dari visi jangka panjang membangun ekosistem bullion yang berkelanjutan dan inklusif.